基于员工生涯发展的国企培训管理模式研究

• 作者: 张婷 袁高龙 陈曦
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 国企 员工生涯发展 培训管理模式 人力资源
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 43-44
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3034字
• 语种: 中文

摘要

随着我国经济的不断发展和市场体系的日益完善,各企业之间的竞争愈发激烈,企业面临着巨大的生存压力.人力资源是决定企业竞争力的重要因素,为提高企业的人力资源工作水平,必须重视员工的培训工作.但目前我国的大部分国企缺乏完善的培训管理机制,培训内容比较单一,培训模式老套,制约了企业人力资源的发展和升级,也影响了企业发展战略的实施,需要进行改进.本文从员工职业生涯发展的角度入手,探讨国企培训管理模式的创新机制,以推动我国企业人力资源工作的转型升级,保证企业的健康和可持续发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈曦	国网湖北省电力有限公司技术培训中心	14	38	2.0	6.0
2	张婷	国网湖北省电力有限公司技术培训中心	8	30	4.0	5.0
3	袁高龙	国网湖北省电力有限公司技术培训中心	6	9	2.0	3.0