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摘要:
90后员工已逐渐成为职场中的中坚力量,有着与70后、80后员工不同的个性特点,因此90后员工在工作中也表现出与传统不一样的“负面特征”.为了更好地发挥90后员工在职场中的作用,结合在化工企业中的实践经验,对90后员工的管理提供一些建议.
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90后员工
思想管理
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90后
管理措施
工作满意度
敬业度
“80、90后”员工管理和激励研究
“80、90后”员工
管理
激励
自我管理
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅谈90后员工之管理
来源期刊 上海化工 学科 经济
关键词 90后员工 个性分析 管理 化工行业
年,卷(期) 2018,(4) 所属期刊栏目 化工管理
研究方向 页码范围 34-38
页数 5页 分类号 F27
字数 7083字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-017X.2018.04.017
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 丁志浩 2 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
90后员工
个性分析
管理
化工行业
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
上海化工
月刊
1004-017X
31-1487/TQ
大16开
上海市斜土路2421号
4-501
1972
chi
出版文献量(篇)
5333
总下载数(次)
14
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