领导力发展的7个关键原则·上

• 作者: Daniel Stewart 王育梅
• 来源期刊: 培训
• 学科: 教育
• 关键词: 领导力 培养内容 管理者 长期绩效 组织 速度 企业 授课
• 年，卷（期）: 2018,（7）
• 页码范围: 112-117
• 页数: 6页
• 分类号: G640

摘要

领导力发展的7个关键原则缺一不可。缺少任何一项原则，都会降低领导力发展项目的实施效果。管理者的发展速度，决定了组织长期绩效发展的速度，因而越来越多的企业开始关注对管理者的培养与发展。在组织的发展历程中，组织对管理者领导力的培养可划分为三个阶段（见图表1）。第一、二阶段领导力培养内容包括聘请内部高管授课、采购外部领导力品牌课程、教练辅导。一般只要企业关注领导力发展，愿意投入，实施困难不大。