天津市6所二级医院护士执业环境现状及对离职意愿的影响

• 作者: 张莉 王春妹
• 来源期刊: 天津护理
• 学科: 医学
• 关键词: 二级医院 临床护士 执业环境 离职意愿 影响因素
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 404-408
• 页数: 5页
• 分类号: R197.322
• 字数: 4697字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-9143.2018.04.008

摘要

目的:分析天津市二级医院临床护士工作执业环境、离职意愿状况及其相互关系,为护理管理者采取针对性的改善措施提供依据和方向.方法:采用护士执业环境测评量表(PES-NWI)和离职意愿量表,对天津市6所二级医院分层随机抽样法抽取的414名临床护士进行一般情况、护士执业环境及离职意愿的调查.结果:414名二级医院临床护士执业环境测评得分为(79.81±14.90)分,不同工作科室的护士执业环境测评得分有统计学差异(P＜0.05),且护士执业环境测评6个维度水平由高至低依次为优质护理服务的基础,医护合作,护理管理者的能力、领导力及支持,人力和物力配备,薪酬待遇和社会地位,护士参与医院事务;离职意愿总分为(2.26±0.71)分,指标值为56.65％;不同医院类别、就业状况、职称、职务、工作年限、工作科室的护士离职意愿得分比较有统计学差异(P＜0.05);护士执业环境测评6个维度和离职意愿均成负相关(P＜0.01),其中薪酬待遇和社会地位是影响离职意愿的重要因素.结论:天津市6所二级医院临床护士的离职意愿在中等水平,但处于不稳定状态且对工作环境的认知状况不容乐观,医院应采取有效措施积极改善临床护士的执业环境,提高护理人员的待遇,建立护士参与医院事务的民主机制,以提高护士工作的积极性和主动性,进一步降低离职意愿,促进护理事业的持续稳定健康发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王春妹		2	7	2.0	2.0
2	张莉		4	51	3.0	4.0