护理工作环境与护士离职倾向之间的关系

• 作者: 孙超 王蕾 王霞 胡慧秀
• 来源期刊: 中国临床保健杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护理管理研究 专业能力 工作负荷量 职业满意 问卷调查
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 370-373
• 页数: 4页
• 分类号: R197.322
• 字数: 2958字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/J.issn.1672－6790.2018.03.022

摘要

目的 了解北京市某三级甲等医院护理工作环境、护士离职倾向现状,并分析两者间的关系.方法 采用一般资料问卷、护理工作环境量表(PES)和离职倾向问卷对657名护士进行调查.结果 护理工作环境总均分为(2.97 ±0.57)分,各维度得分由高到低依次是"高质量护理服务的基础" "医护合作" "护理管理者的能力及其领导方式""充足的人力和物力" "护士参与医院事务";离职倾向总均分为(2.72 ±1.00)分,有30.4%的护士的离职倾向水平较高(＞3分).分层回归分析结果显示,控制一般资料后,护理工作环境对离职倾向的独立解释量达到18.5%.结论 三级医院护士认可所处工作环境,近1/3护士有离职倾向,两者呈负相关.护理管理者应采取针对性的管理措施,稳定护理队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王蕾	北京医院护理部国家老年医学中心	30	213	8.0	13.0
2	王霞	北京医院护理部国家老年医学中心	11	10	2.0	3.0
3	孙超	北京医院护理部国家老年医学中心	11	14	3.0	3.0
4	胡慧秀	北京医院护理部国家老年医学中心	5	24	3.0	4.0