企业员工心理契约与职业生涯管理关系分析

• 作者: 庄琳 张淑华 徐嘉烁 徐明 黄晓林
• 来源期刊: 品牌
• 学科: 社会科学
• 关键词: 心理契约 职业生涯 企业员工
• 年，卷（期）: 2018,（2）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 74-75
• 页数: 2页
• 分类号: C913.2
• 字数: 2715字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2018.02.027

摘要

心理契约是组织与员工之间的心理纽带,也是影响员工行为、态度以及组织绩效的重要因素.本文将心理契约引入到员工的职业生涯管理中,探讨企业员工心理契约与职业生涯管理之间的关系.介绍心理契约失信时员工的四种不同行为反应模式(表达、沉默、忽视和退出).针对员工在探索阶段、立业阶段、维持阶段、下降阶段等不同职业生涯阶段提出心理契约的特点,以及对其实行的有效管理手段:引导、公平、开发和关怀.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张淑华	沈阳师范大学人力资源开发与管理研究所	57	1390	15.0	37.0
2	庄琳		5	1	1.0	1.0
3	徐明		5	1	1.0	1.0
4	徐嘉烁		7	2	1.0	1.0
5	黄晓林		9	3	1.0	1.0