人力资源管理视角下的小微企业绩效管理研究

• 作者: 张庆琪 苗雨君
• 来源期刊: 江苏商论
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源 管理 绩效管理
• 年，卷（期）: 2018,（11）
• 所属期刊栏目: 商企管理
• 页码范围: 114-116
• 页数: 3页
• 分类号: C931.1
• 字数: 3341字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-0061.2018.11.031

摘要

在当今激烈的竞争环境下,在企业日常管理中,人力资源管理的作用也变得日益重要.企业想提升核心竞争力,人力资源管理的合理构建是不能回避的问题.而绩效管理又是一个企业发展的核心,我国小微企业由于尚未形成系统有效的人力资源管理体系而严重阻碍了其发展.本文对我国小微企业人力资源管理发展形势进行了全面、立体的描述,并且提出了一些可以接受的正确的提高企业绩效的方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苗雨君	齐齐哈尔大学经济与管理学院	153	679	13.0	20.0
2	张庆琪	齐齐哈尔大学经济与管理学院	1	9	1.0	1.0