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摘要:
石油名匠作为高技能领军人才,是增强石油企业核心竞争力和自主创新能力的重要支柱。本文总结了中国石油西部钻探公司高技能领军人才建设的经验和做法,从机制、平台和服务等方面入手,提出了加强管理创新、培育石油名匠的工作思路和具体措施。
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文献信息
篇名 加强石油名匠培育工作的管理实践
来源期刊 石油人力资源 学科 经济
关键词 创新机制 搭建平台 服务保障 引领示范
年,卷(期) 2018,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 48-49
页数 2页 分类号 F426.22
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 熊伟 中国石油西部钻探公司人事处鉴定组织科 86 1132 16.0 32.0
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研究主题发展历程
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创新机制
搭建平台
服务保障
引领示范
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油组织人事
双月刊
2096-7306
10-1646/F
北京市朝阳区安华西里三区18号
80-931
出版文献量(篇)
599
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