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摘要:
在薪酬管理中,合理采用激励策略可以激发企业员工的积极性、提高效率,切实发挥企业人才竞争力。本文分析了薪酬激励作用方面存在的问题,提出了结合企业战略目标,遵守公平性、激励性、多元性、接受性的薪酬管理策略与精准、公平、公正、公开、丰富的职工激励策略。
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文献信息
篇名 薪酬管理与职工激励策略设计
来源期刊 石油人力资源 学科 经济
关键词 薪酬管理 激励策略 问题 方法
年,卷(期) 2018,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 70-71
页数 2页 分类号 F426.22
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1 于兵 中国石油大连液化天然气有限公司人力资源部 5 7 2.0 2.0
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薪酬管理
激励策略
问题
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期刊影响力
石油组织人事
双月刊
2096-7306
10-1646/F
北京市朝阳区安华西里三区18号
80-931
出版文献量(篇)
599
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