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摘要:
绩效管理作为公立医院管理的重点内容,在实现公立医院可持续发展、实现公立医院改革目标等方面具有重要意义.本文从公立医院KPI体系搭建入手,以完善绩效评估体系和考核机制为重点,以上海××医院为例,分析了在实施综合目标管理考核基础上引入关键指标考核的路径和效果.
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关键绩效指标
护理综合质量
考核
应用
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 关键绩效指标在医院绩效评估中应用——以上海××医院为例
来源期刊 新会计 学科
关键词 公立医院 关键指标 绩效考核
年,卷(期) 2018,(9) 所属期刊栏目 案例研究
研究方向 页码范围 25-27
页数 3页 分类号
字数 3465字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-5434.2018.09.007
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李敏强 7 44 4.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
公立医院
关键指标
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新会计
月刊
1674-5434
31-2022/F
16开
上海市中山西路2230号
4-835
2009
chi
出版文献量(篇)
3574
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