国有企业员工流动分析及对策研究

• 作者: 余晓珺
• 来源期刊: 经营者
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 员工流动
• 年，卷（期）: 2018,（7）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 73-74
• 页数: 2页
• 字数: 1891字
• 语种: 中文

摘要

人力资源是企业长期发展的核心资源,人力资源的实际情况会影响企业的市场竞争力,同时市场的发展也会促使企业的人力资源发生改变,这种改变在广义上称为员工流动.对国有企业而言,员工流动分为内部流动和外部流动,内部流动包括岗位晋升、平调、流转等,外部流动包括流入和流出两种情况.无论哪种人员流动,都会给企业生产、经营、管理等方面带来不同程度的影响.如何在国有企业中将这种影响转化为积极面,不阻碍企业的进一步发展,使员工流动处于可控范围内,是本文研究的重点.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	余晓珺	上海东捷建设<集团>有限公司	3	0	0.0	0.0