高管薪酬激励、整体上市与公司业绩——基于分类国有上市公司的实证研究

• 作者: 郭奕阳
• 来源期刊: 财会通讯：下
• 学科: 经济
• 关键词: 高管薪酬激励效果 整体上市 薪酬-业绩敏感度 公司治理
• 年，卷（期）: 2018,（8）
• 页码范围: 41-48
• 页数: 8页
• 分类号: F279.246

摘要

本文选取2006-2016年深沪两市A股国有上市公司作为研究样本,分析了在全样本、国企分类和不同整体上市方式下整体上市带来的前期、当期和后期的影响,全面探究了整体上市与高管薪酬激励效果和薪酬-业绩敏感度之间的影响机理。研究表明：不同类别的国企选择不同的整体上市方式,在不同时期进行整体上市,基本上都有利于提高公司业绩,并通过替代部分高管薪酬激励的效果,降低高管薪酬激励对公司业绩的促进作用;国企进行整体上市的前一年,薪酬-业绩敏感度受到减弱,公司治理结构因面临调整而暂时被降低;国企完成整体上市当年,薪酬-业绩敏感度得到增强,公司治理结构得到提高;整体上市对薪酬-业绩敏感度不具有长期影响。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭奕阳	华南师范大学经济与管理学院	4	3	1.0	1.0