调节模式和组织公平感对护士工作倦怠的影响

• 作者: 孟巍 朱秀芝
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 调节模式 组织公平感 工作倦怠
• 年，卷（期）: 2018,（5）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 532-535
• 页数: 4页
• 字数: 3920字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2018.05.009

摘要

目的 探讨调节模式和组织公平感对护士工作倦怠的影响.方法 2016年10—12月,采用方便抽样法选取哈尔滨市某2所三级甲等医院临床注册护士300名作为研究对象.采用工作倦怠量表、调节模式量表以及组织公平感量表进行调查.采用SPSS 22.0和AMOS 20.0统计软件进行数据处理,计量资料采用均数±标准差40532 表示;工作倦怠、组织公平感和调节模式的关系采用Pearson相关分析,并用结构方程模型构建三者关系模型.结果 评估模式与工作倦怠呈正相关(r=0.301,P<0.01),运动模式与工作倦怠呈负相关(r=-0.403,P<0.01),组织公平感与工作倦怠呈负相关(r=-0.399,P<0.01);组织公平感、评估模式、运动模式对工作倦怠均有直接预测作,组织公平感通过调节模式对工作倦怠起间接预测作用.结论 调节模式对护士工作倦怠有直接预测作用,护理管理者应通过加强组织公平感来减少护士的工作倦怠.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱秀芝	黑龙江省医院香坊院区神经外二科	22	61	5.0	6.0
2	孟巍	黑龙江省医院香坊院区神经外二科	21	75	5.0	8.0