高管激励、国际化程度与企业绩效

• 作者: 王宇航
• 来源期刊: 财会通讯：下
• 学科: 经济
• 关键词: 国际化程度 股权激励 薪酬激励 企业绩效
• 年，卷（期）: 2018,（8）
• 页码范围: 54-57
• 页数: 4页
• 分类号: F276.7

摘要

本文以我国A股制造业上市公司2013-2016年数据为研究样本,分析了高管激励对国际化程度与企业绩效关系的调节作用。研究表明：总样本中国际化程度与企业绩效具有正相关关系;高管薪酬激励、股权激励对国际化程度与企业绩效分别具有显著正向、负向调节作用。进一步研究发现,不同所有制性质对高管激励调节作用影响不同,高管薪酬激励正向调节国有企业国际化程度与绩效关系;对非国有企业调节作用不显著;而高管股权激励对国有企业、非国有企业分别具有显著负向、正向调节作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王宇航	齐齐哈尔大学经济与管理学院	30	54	4.0	6.0