延长试用期是多次约定试用期还是变更劳动合同

• 作者: 谢炳城
• 来源期刊: 石油人力资源
• 学科: 政治法律
• 关键词: 试用期 用人单位 劳动者 劳动合同
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 页码范围: 100-100
• 页数: 1页
• 分类号: D920.5

摘要

一、案情简介宛某于2016年3月17日入职某公司,双方签订了三年固定期限书面劳动合同(2016-3-17—2019-3-16),约定试用期3个月,试用期工资为转正工资的80%。同时,合同约定:'乙方在试用期内,累计超过3次迟到或早退,或者累计旷工一天以上,视为不符合录用条件。''乙方连续旷工3天以上,或者一年内累计旷工五天以上,视为严重违反公司规章制度。'宛某在试用期多次迟到,6月6日,公司以不符合录用条件为由,与宛某口头协商一致,延长宛某试用期至6个月。

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1	谢炳城		42	0	0.0	0.0