上市公司薪酬差距与公司绩效：促进还是抑制

• 作者: 乔焱宁
• 来源期刊: 财会通讯：中
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬差距 公司绩效 锦标赛
• 年，卷（期）: 2018,（7）
• 页码范围: 47-50
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

本文选取我国2012~2014年A股的上市公司作为研究样本,研究各种类型的薪酬差距与公司绩效的相关性,并验证锦标赛理论和行为理论的适用性,并验证锦标赛理论和行为理论的适用性。实证结果证实了锦标赛理论在高管内部差距上的适用性,同时证实了行为理论在高管与普通员工之间薪酬差距上的适用性,即较大的薪酬差距会抑制公司绩效。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	乔焱宁	郑州升达经贸管理学院会计学院	3	12	1.0	3.0