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摘要:
煤炭企业在产能严重过剩、经营压力过大的困境中迫切需要转型升级,而企业富余员工的安置是煤炭企业转型发展中的关键环节.分析了煤炭企业转型过程中富余员工安置面临的问题以及问题产生的原因,基于马尔可夫模型预测山西省未来3a各行业人员供给情况,以此为依据提出解决煤炭企业员工安置问题的对策建议.
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文献信息
篇名 基于马尔司夫链的山西煤炭企业员工出路研究
来源期刊 煤炭技术 学科 社会科学
关键词 煤炭企业 富余员工 再就业 马尔可夫链
年,卷(期) 2018,(2) 所属期刊栏目 管理工程与决策
研究方向 页码范围 342-344
页数 3页 分类号 C913.2|F241.4
字数 2351字 语种 中文
DOI 10.13301/j.cnki.ct.2018.02.126
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张琦 太原理工大学经济管理学院 20 53 4.0 6.0
2 任佳敏 太原理工大学经济管理学院 2 3 1.0 1.0
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煤炭企业
富余员工
再就业
马尔可夫链
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煤炭技术
月刊
1008-8725
23-1393/TD
大16开
哈尔滨市香坊区古香街30号
14-252
1982
chi
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