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违规生娃被“开除” 用人单位需赔偿
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摘要：
案例回顾:2007年10月,淡女士入职一家传媒公司担任编辑,劳动合同约定期间至2016年。2012年淡女士生育二孩,彼时国家并未放开二孩政策,她的情况属于'超生'。休完产假后,淡女士却被'开除'了,原因是该传媒公司认为她的产假未获批准,因此属于旷工。双方因产假是否得到单位批准发生争议。传媒公司后将淡女士诉至法院,称淡女士申请休产假时未按要求提交《生育服务证》,其休产假申请没有被批
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文献信息
| 篇名 | 违规生娃被“开除” 用人单位需赔偿 | ||
| 来源期刊 | 北方人 | 学科 | 政治法律 |
| 关键词 | |||
| 年，卷（期） | bfr_2018,（6） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 25-25 | |
| 页数 | 1页 | 分类号 | D920.5 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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期刊影响力
北方人
主办单位：
黑龙江省总工会
出版周期：
半月刊
ISSN：
1006-2548
CN：
23-1369/C
开本：
出版地：
哈尔滨市南岗区花园街225号
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创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
9620
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