EVA考核力度、分类管理与国企社会责任履行

• 作者: 吴秋生 独正元
• 来源期刊: 财会月刊
• 学科: 经济
• 关键词: EVA考核力度 分类管理 国企社会责任履行 竞争性 控股
• 年，卷（期）: 2018,（15）
• 所属期刊栏目: 学术交流
• 页码范围: 9-15
• 页数: 7页
• 分类号: F276.1
• 语种: 中文
• DOI: 10.19641/j.cnki.42-1290/f.2018.15.002

摘要

EVA考核不仅是国企经营业绩的评价机制, 也是薪酬晋升的激励机制.以2012～2016年沪深A股国有上市公司为样本, 基于国企分类管理视角, 实证检验作为激励机制的EVA考核对国企社会责任履行的影响.研究发现:EVA考核力度与国企社会责任履行显著正相关;相比于非竞争性国企, EVA考核力度对竞争性国企社会责任履行的影响更为显著;相比于竞争性控股国企, EVA考核力度对竞争性非控股国企社会责任履行的提升效应更大.这一结论不仅有助于厘清EVA考核力度与国企社会责任履行的关系, 而且能为相关部门在国企分类管理中进一步完善和推行以EVA考核为核心的分类考核机制, 并通过激励途径促进国企社会责任履行提供参考和借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴秋生		145	1301	16.0	32.0
2	独正元		6	14	1.0	3.0