新时代下企业人力资源管理创新策略分析

• 作者: 米渊
• 来源期刊: 新丝路
• 学科: 经济
• 关键词: 新时代 人力资源管理 驱动力 创新
• 年，卷（期）: 2018,（12）
• 页码范围: 84-84
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

长期以来，人力资源管理一直被多数企业作为附属性资源进行管理，没有单独提到议事日程上，导致企业创新驱动能力得不到有效提升。另外，多数企业主要围绕有形资产和实体经济进行运营和管理，在一定程度上说确保了企业的稳定发展．但伴随着我国改革开放步伐的不断深入以及人才强国战略的实施．这种管理模式弊端逐渐显露，因为企业发展归根到底就是人才的竟争，企业人力资源必须顺应历史潮流，与时俱进。在大众创业万众创新的驱动下，企业只有进行人力资源不断的创新发展，才能始终保持持续、健康发展的动力引擎。

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