社会组织人力资源管理的特殊性探析

• 作者: 尚庆文
• 来源期刊: 大社会
• 学科: 政治法律
• 关键词: 社工机构 企业人力资源管理 组织人力资源管理
• 年，卷（期）: 2018,（9）
• 页码范围: 71-72
• 页数: 2页
• 分类号: D632.9

摘要

一、驱动力的特殊性社会组织与企业的不同在于驱动力和愿景方面的不同,因而在人力资源管理的出发点和归宿点上也存在着根本的区别。企业在进行人力资源管理时可以以利益驱动员工,在员工做得较好时,企业可以大幅度地,甚至可以不设上限地用物质奖励员工,但是社会企业就不能这样。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	尚庆文	广州大学市政技术学院	3	0	0.0	0.0