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摘要:
团队长是直面企业两大价值群体——员工和客户的关键职位,其角色定位只有达到快速适应市场变化的需求,扁平化管理才能在企业落地生根并真正发挥实效.
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内容分析
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文献信息
篇名 团队长的角色定位是扁平化管理的根基
来源期刊 管理学家 学科 社会科学
关键词 扁平化管理 团队长 角色定位 配套机制
年,卷(期) 2018,(2) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 65-66
页数 2页 分类号 C93
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李鑫地 3 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
扁平化管理
团队长
角色定位
配套机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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相关学者/机构
期刊影响力
管理学家
半月刊
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