农业上市公司薪酬差距激励效应的检验

• 作者: 张彬
• 来源期刊: 财会通讯：中
• 学科: 经济
• 关键词: 农业上市公司 薪酬差距 激励效应
• 年，卷（期）: 2018,（8）
• 页码范围: 43-46
• 页数: 4页
• 分类号: F324

摘要

锦标赛理论和薪酬公平理论关于薪酬差距的激励效应存在不同的解释,国别和行业特征使得研究结论存在差异。本文以我国农业上市公司为研究对象实证分析薪酬差距的激励效应,研究发现农业上市公司高管员工薪酬差距低于其行业,激励效应并非恒定不变。通过多元线性回归分析发现薪酬差距与公司业绩正相关,通过门限回归分析发现两者之间存在非线性关系,薪酬差距增大时,影响公司业绩的效果显著降低。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张彬	中国海洋大学经济学院	10	29	2.0	5.0