特殊待遇补充协议能否视为劳动合同？

• 作者: 刘业林
• 来源期刊: 工会信息
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同 特殊待遇 补充协议 竞业限制协议 设计师 约定
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 页码范围: 26-27
• 页数: 2页
• 分类号: D922.5

摘要

2013年11月25日，职工周某应聘某医院整形咨询设计师岗位，双方一拍即合，签订了特殊待遇补充协议。第二天，周某正式到岗上班。2014年5月7日，双方以规范文本签订了劳动合同和保密及竞业限制协议，合同中约定基础待遇为5000元／月，绩效按业绩2．5％提成。

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1	刘业林		51	0	0.0	0.0