高管晋升激励、内部控制与企业风险承担

• 作者: 李帽帽 林钟高
• 来源期刊: 财会通讯：下
• 学科: 经济
• 关键词: 风险承担 隐性激励 晋升激励 内部控制
• 年，卷（期）: 2018,（10）
• 页码范围: 3-9
• 页数: 7页
• 分类号: F271

摘要

本文以2010-2016年沪深A股上市公司为样本,分析了晋升压力这一隐性激励机制对企业风险承担的影响以及内部控制在其中的调节作用。研究发现,在其他条件相同的情况下,高管晋升压力的加大削弱激励机制的效果,企业风险承担能力与意愿下降,而内部控制质量的提高能够有效减弱由于晋升压力过大导致的风险承担不足的行为,促进企业风险承担。研究表明,高管晋升压力过大不利于激励管理层的风险承担,高质量的内部控制可以调节激励效应中的失灵现象。因此,企业既要重视隐性激励机制的适度性,更要重视企业内部控制的建设和内部控制质量的提高,确保适度的风险承担对企业价值增值和可持续发展的积极贡献。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林钟高	安徽工业大学商学院	220	4160	30.0	59.0
2	李帽帽	安徽工业大学商学院	3	8	1.0	2.0