国家电网某公司员工长工时对职业应激和抑郁的影响

• 作者: 傅华 吴宁 孙成勋 张丹 戴俊明 李赞 舒畅 高俊岭
• 来源期刊: 中华劳动卫生职业病杂志
• 关键词: 长工时 职业应激 抑郁症状 PHQ-9 JDC模型 危险因素
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 271-274
• 页数: 4页
• 字数: 2705字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1001-9391.2018.04.009

摘要

目的 探讨国家电网某公司员工长工时的现状,分析长工时对职业应激和抑郁的影响.方法 于2017年3月,采用现况调查用抑郁症筛查量表(PHQ-9量表)评估抑郁症状,用简明工作要求-自主性模型(JDC模型)评估职业应激水平.用单因素分析、多因素Logistic回归分析探讨长工时与职业应激、抑郁间的关联.结果 以每周工作44h为截断值,研究对象中长工时者占35.3％.每周工作时长的增加对研究人群发生职业应激和抑郁症状的影响有统计学意义(P＜0.05),以每周工时≤44 h作对照组,工时＞44 h和≥60 h员工发生职业应激的OR值为分别为2.02 (95％CI=1.27～3.23)、3.69 (95％CI=1.45-9.41),产生抑郁症状的OR值为1.60(95％CI=1.01～2.55)、2.76(95％CI=1.09～7.03).结论 长工时会明显增加员工职业应激和抑郁症状的风险,当员工每周工作时长超过60 h,长工时成为2种不良结局的独立危险因素.