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摘要:
和刚性管理相比,柔性管理并不依靠规章制度来约束和规范职工的工作行为,而是以职工的发展需求为主,强调的是精神激励.这种新的管理模式更符合时代的发展要求,对于企业的生产运营、组织管理、人才培养以及思想观念等诸多方面产生了较大的影响.本文首先对柔性管理做了概述,然后分析了柔性管理在企业经济管理中的应用,最后详细阐述了柔性管理在企业经济管理中的作用,并提出了发展的建议.
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文献信息
篇名 柔性管理在企业经济管理中的应用策略
来源期刊 电脑迷 学科
关键词 柔性管理 企业 经济管理 员工 人本
年,卷(期) 2018,(12) 所属期刊栏目 安全技术
研究方向 页码范围 86
页数 1页 分类号
字数 2017字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-528X.2018.12.083
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