基于激励理论的公立医院薪酬制度改革探索

• 作者: 李莎
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 组织激励理论 公立医院 薪酬制度 改革试点 探索
• 年，卷（期）: 2018,（8）
• 所属期刊栏目: 医学社会学
• 页码范围: 47-48,52
• 页数: 3页
• 分类号: R192
• 字数: 712字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13723/j.yxysh.2018.08.015

摘要

薪酬制度是组织维护其社会公益性、发展可持续性的制度基础.目前医院的薪酬制度并不能准确地反映医务人员的劳动价值,影响了工作积极性的发挥.公立医院的薪酬制度是一项重要的内部激励措施,也影响卫生事业的健康发展.本文应用激励理论对公立医院薪酬制度进行分析,优化公立医院薪酬结构和薪酬体系,合理地确定公立医院薪酬水平,健全绩效考核评价机制,为我国公立医院薪酬制度改革提供参考.