企业绩效考核对员工非伦理行为作用机制探讨——以A公司绩效考核体系为例

• 作者: 陈渝
• 来源期刊: 财会通讯：中
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 非伦理行为 平衡计分卡 财务指标
• 年，卷（期）: 2018,（8）
• 页码范围: 83-86
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

绩效考核作为一种有效的考核工具被企业广泛使用,通过实践发现绩效考核对企业的发展有着极大地促进作用,但随着实践的深入,这种考核方式也会带来一些非伦理行为。本文通过调查分析A公司平衡计分卡的绩效考核体系,深入研究企业绩效考核对员工非伦理行为产生的作用机制,认为管理者应该理性地运用绩效考核制度,警惕可能引起的风险,并提出相应的风险规避方法。

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1	陈渝	武汉理工大学管理学院	2	0	0.0	0.0