护理人才"四库"管理对护士职业认同和离职率的影响

• 作者: 任俊翠 王芳 袁修银
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 护理人才 管理 职业认同 护士 离职率
• 年，卷（期）: 2018,（12）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 11-13
• 页数: 3页
• 分类号: C931.2
• 字数: 3321字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16460/j.issn1008-9969.2018.12.011

摘要

目的 探讨护理人才管理新模式对护士职业认同和离职率的影响.方法 实施护理人才"四库"管理(即护士长后备人才库、专科护理人才库、护理教学人才库、护理英语人才库),用护士职业认同量表和自行设计的护士一般情况调查表,于实施护理人才"四库"管理前后对合肥市某三级甲等医院共757名护士进行调查,分析比较实施护理人才"四库"管理前后护士的职业认同水平和离职率情况.结果 护理人才"四库"管理前后分别收到719、721份有效问卷,护士职业认同总体得分分别为(104.95±17.63)分和(108.50±14.64)分,管理前后职业认同总体得分差异有统计学意义(P＜0.05),管理前后护士离职率分别为2.79％和1.75％,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 护理人才"四库"管理可以有效提高护士职业认同水平,降低护士离职率,促进护士队伍稳定.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	任俊翠	合肥市第二人民医院安徽医科大学附属合肥医院护理部	26	199	7.0	13.0
2	袁修银	合肥市第二人民医院安徽医科大学附属合肥医院护理部	16	141	5.0	11.0
3	王芳	合肥市第二人民医院安徽医科大学附属合肥医院护理部	8	7	1.0	2.0