企业如何应对绩效衰减——基于“退出、呼吁与忠诚”理论视角

• 作者: 李润松
• 来源期刊: 当代经济
• 关键词: 企业 绩效衰减 呼吁 退出
• 年，卷（期）: 2018,（9）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 102-103,113
• 页数: 3页
• 字数: 3233字
• 语种: 中文

摘要

探究赫希曼的“退出、呼吁与忠诚”理论对企业应对组织绩效衰减有现实意义.文章以该理论为视角,分析了企业绩效衰减的可能原因:企业缺乏有效的呼吁机制、企业管理者对绩效衰退反应迟缓、产品差异化不足、企业缺乏对员工的吸引力等.在此基础上,提出保证呼吁渠道的畅通和呼吁机制的有效性,注重产品差异化和提高企业对员工的吸引力等改善对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李润松	南京农业大学公共管理学院	2	0	0.0	0.0