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摘要:
“三个标准”的搭建所产出的核心内容资源,不仅对员工培训大有裨益,更能够有序梳理并全面升级企业的整体知识结构。学习内容始终是企业培训的核心和基础。要想构建出真正适合自身的培训内容体系,不仅要在持续吸收前沿知识的基础上有所内化,还必须结合企业实际,继承过往的“精华”。
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文献信息
篇名 三标搭建法 让员工学习内容“化零为整”
来源期刊 培训 学科 教育
关键词 学习内容 员工培训 企业培训 内容资源 知识结构 前沿知识 内化
年,卷(期) px_2018,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 104-108
页数 5页 分类号 G442
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 梅光耀 1 0 0.0 0.0
2 朱穆 2 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
学习内容
员工培训
企业培训
内容资源
知识结构
前沿知识
内化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
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