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摘要:
本文以2014~2015年高管限薪政策实施前后一年沪深两市A股上市公司为研究对象,检验高管货币薪酬对公司绩效的影响,并通过建立双重差分模型来验证2015年1月政府实施的高管限薪政策对国有控股上市公司绩效的影响。研究发现:在新一轮高管限薪政策的背景下,高管货币薪酬对公司绩效有显著正激励效应;高管限薪政策实施后国有控股上市公司的高管货币薪酬对公司绩效有显著正激励效应。该研究为新一轮政府限薪政策实施的效果提供了经验证据,同时对正确处理政府和市场的关系、深化当前国有企业改革具有重要的理论和现实意义。
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上市公司高管薪酬与公司绩效关系的实证研究--以江苏省的上市公司为例
高管薪酬
公司绩效
上市公司
主成分分析
激励机制
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 高管限薪、激励效应与公司绩效
来源期刊 财会通讯:中 学科 经济
关键词 高管限薪 货币薪酬 激励效应 公司绩效
年,卷(期) 2018,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 38-41
页数 4页 分类号 F279.246
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李苏 新疆财经大学金融学院 9 47 3.0 6.0
2 达潭枫 新疆财经大学金融学院 31 85 5.0 8.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
高管限薪
货币薪酬
激励效应
公司绩效
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会通讯:中
月刊
1002-8072
42-1103/F
武汉市武昌紫阳东路45号
38-193
出版文献量(篇)
7808
总下载数(次)
25
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0
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