女性高管可以抑制薪酬粘性吗

• 作者: 罗宾 车嘉丽
• 来源期刊: 财会月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 高管薪酬 薪酬粘性 女性高管 非经常性损益 市场竞争
• 年，卷（期）: 2018,（16）
• 所属期刊栏目: 工作研究
• 页码范围: 81-90
• 页数: 10页
• 分类号: F713.3
• 语种: 中文
• DOI: 10.19641/j.cnki.42-1290/f.2018.16.010

摘要

选取2012～2015年沪深A股上市公司作为样本, 以剔除非经常性损益后的净利润作为企业业绩的衡量标准, 以女性高管占所有高管的比例和虚拟变量两种方法来衡量女性高管, 研究上市公司是否存在高管薪酬粘性特征, 以及女性高管对薪酬粘性是否有抑制作用.研究结果表明:第一, 高管薪酬呈现显著的粘性特征.第二, 女性高管对薪酬粘性有明显的抑制作用, 且女性高管职位越高, 对薪酬粘性的抑制效果越明显.第三, 市场竞争强弱不会影响女性高管对薪酬粘性的抑制效果, 即无论是处于竞争的市场环境中, 还是处于缺乏竞争的市场环境中, 女性高管均会发挥对薪酬粘性的抑制作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗宾		6	7	2.0	2.0
2	车嘉丽		6	57	3.0	6.0