马克思劳动价值论视域下劳动者获得感评价指标体系构建研究

• 作者: 王静 郭学静 陈海玉
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 马克思劳动价值论 劳动者 获得感 评价指标
• 年，卷（期）: 2018,（3）
• 所属期刊栏目: 本刊特稿
• 页码范围: 7-11
• 页数: 5页
• 分类号: F014.2
• 字数: 5942字
• 语种: 中文

摘要

文章以马克思劳动价值论中的主体向度和人文关怀的价值意蕴为导向、以“五位一体”总布局为出发点构建劳动者获得感评价指标体系,对于当代中国坚持以人为本、促进作为改革开放主体的劳动者共享改革发展的成果、推进以加强民主政治、努力改善民生为目标的社会建设、促进社会和谐稳定和劳动者自由全面发展,都具有深远的现实意义.文章界定了劳动者获得感的内涵,构建了包括经济生活、政治生活、文化生活、社会生活和生态生活五个维度、14个因素及36个指标的劳动者获得感评价指标体系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈海玉	泰山医学院医药管理学院	22	65	5.0	7.0
2	郭学静	泰山医学院医药管理学院	23	71	6.0	7.0
3	王静	泰山医学院医药管理学院	32	150	7.0	11.0