激励机制在三甲医院人力资源管理中的应用探讨

• 作者: 向斌
• 来源期刊: 管理学家
• 学科: 经济
• 关键词: 背景 风险防范 中小企业 融资担保机构
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 66-67
• 页数: 2页
• 分类号: F279.23
• 语种: 中文

摘要

随着社会的发展,人们对于工资福利待遇的要求也越来越高,特别是一些高新技术人才,他们所创造的劳动成果十分丰硕,所以他们也要求获得更高的劳动报酬,提高他们的工资福利待遇,从而可以更好地激励他们投入科研工作.三甲医院作为技术含量较高的医院,在进行人力资源管理的时候,一定要注重激励机制的使用,通过建立和完善不同等级的激励机制,使医院的员工努力工作,坚守岗位,为医院的更好发展做出自身的贡献.本文通过分析激励机制的具体含义及特点,并指出激励机制在三甲医院人力资源管理中所发挥出的作用,进而指出如何更好地发挥激励机制的重要作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	向斌		2	1	1.0	1.0