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摘要:
对于广大一线老师来说,近年来最熟悉的一个词就是"县管校聘"。"县管校聘"政策的初衷是为了大力促进义务教育均衡发展,看上去似乎可以解决目前教育存在的诸多问题。但是,在政策实施过程中,负面效应也渐渐显露出来。
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县管校聘
教师管理制度
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四个要诀提升个人执行力
工作态度
自身素质
能力
深入推进教师"县管校聘"管理的探析
义务教育
县管校聘
教师交流
均衡资源
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 执行“县管校聘”,绕开这四个坑
来源期刊 当代教育家 学科 教育
关键词 义务教育 均衡发展 负面效应 老师
年,卷(期) ddjyj_2018,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 76-77
页数 2页 分类号 G522.3
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 朱向明 29 6 2.0 2.0
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研究主题发展历程
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义务教育
均衡发展
负面效应
老师
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
当代教育家
月刊
2095-3526
37-1488/G4
16开
山东济南市二环南路1号
24-262
2012
chi
出版文献量(篇)
3018
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4
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