建立“不同”工作机制维护非在编职工合法权益

• 作者: 国网电力科学研究院工会
• 来源期刊: 中国教工
• 学科: 政治法律
• 关键词: 职工合法权益 工作机制 维护 劳务派遣 工会组织 工会经费 同工同酬 一视同仁
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 页码范围: 29-30
• 页数: 2页
• 分类号: D412.6

摘要

江苏南瑞集团通过建立“五同”工作机制，维护非在编职工合法权益，实现了集团工会组织覆盖率100％、劳务派遣工入会率100％、工会经费计提率100％。在这里，劳务派遣工与正式工同活动、同培训、同考核，经济上同工同酬，政治上一视同仁。工会积极介入劳务派遣工的管理，不仅充分调动了劳务派遣工立足岗位、成长成才、建功立业的积极性，也促进了南瑞集团的快速发展。