公务员360度绩效评价体系研究

• 作者: 毕娟
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公务员 指标体系 绩效评价 360度评价
• 年，卷（期）: 2018,（16）
• 所属期刊栏目: 公共管理
• 页码范围: 104-105
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3
• 字数: 3170字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2018.16.039

摘要

在新公共管理理论指导下,借鉴企业人力资源管理的成功经验和方法,构建公务员绩效评价体系具有一定的价值和意义.引入企业人力资源管理的360度绩效评估方法,可以构建公务员绩效评价体系.其内容主要包括:以公共性为核心的评价原则、多元评价主体、针对公众需求而科学设计的指标体系、社会全程监督机制、结果反馈与奖惩机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	毕娟	北京城市学院城市发展研究所	4	14	2.0	3.0