国际项目人力资源管理浅析

• 作者: 宁占元 陈旭君
• 来源期刊: 四川水力发电
• 学科: 工学
• 关键词: 国际项目 人力资源 管理
• 年，卷（期）: 2018,（6）
• 所属期刊栏目: 水利水电工程
• 页码范围: 62-65
• 页数: 4页
• 分类号: TV51|C961|C962
• 字数: 5733字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-2184.2018.06.021

摘要

随着改革开放的深入,越来越多的中国公司不再满足只在中国做大做强,而是不断寻求对中国以外市场的拓展,越来越多的国内施工公司纷纷走出国门,从事国际工程承包.但与国际上成熟的跨国公司相比,国内各公司还存在一定差距:一是项目的组织机构过于庞大,依然沿用国内项目组织的经验,部门多、效率低,进而严重影响到项目的执行力;其次,外派人员数量大、关系复杂、部分人员素质较低、不具备岗位能力,从而导致项目运作成本增加,给项目的实施带来了较大的困难.针对国际项目人力资源管理的现状,浅析了国际工程人力资源管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈旭君		5	3	1.0	1.0
2	宁占元		4	3	1.0	1.0