打好西部地区差异化引才的“四手牌”

• 作者: 段沁
• 来源期刊: 中国人才
• 年，卷（期）: 2018,（8）
• 所属期刊栏目: 话题讨论
• 页码范围: 42-43
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

人才是兴业之本,更是地区核心竞争力的体现.西部地区具有独特的区位条件、资源禀赋、产业规划、发展路径等比较优势和后发优势,只要与东部地区错位发展、差异竞争,在人才引进方面也可以大有作为. 一是打好产业牌.随着新一轮科技革命和产业变革的孕育兴起,以传统产业为主的西部地区,正在有力推进产业转型升级,加快发展战略性新兴产业.创新驱动发展促进就业岗位增多、人才需求量变大,为人才提供了广阔的事业舞台和市场平台,这是西部地区引才的最大优势.以重庆为例,作为中西部地区唯一直辖市,大数据、人工智能、集成电路等新兴行业对人才翘首以盼,仅智能产业的年均需求就接近9000人.西部地区的基础不一、情况各异,对人才专业、层次、类型需求千差万别,可以吸纳不同层次的各类人才创新创业、施展抱负,为人才发展提供了广袤的舞台.