心理契约视角下勘察设计企业的人才管理策略

• 作者: 冯增辉
• 来源期刊: 建筑设计管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 心理契约 工作满意度 勘察设计企业 人才管理
• 年，卷（期）: 2018,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 33-36
• 页数: 4页
• 分类号: C936
• 字数: 5142字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-1093.2018.09.008

摘要

从心理契约视角,结合勘察设计企业员工特点和企业实践经验,提出在企业层面和微观层面有意识地推进心理契约管理,并基于心理契约的交易维度、关系维度和发展维度提出一系列人才管理和激励措施,以期提升员工满意度,增强其对企业的归属感和忠诚度,增加工作投入,实现企业和员工的双赢协同发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯增辉		1	0	0.0	0.0