把留才用才放在关键位置

• 作者: 王劲
• 来源期刊: 中国人才
• 年，卷（期）: 2018,（12）
• 所属期刊栏目: 人才论坛
• 页码范围: 44
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

当前各地越来越重视人才引进,这是好事.但我们应该保持清醒认识,引才只是手段,留才用才才是关键、才是目的.在引才过程中,应当引导人才正确流动,避免因为引才政策层层加码,造成人才错位发展,漫无目的地交流,形成资源浪费. 明确供需关系,把握选用育留导向.尽管产业创新发展、转型升级离不开高科技人才,但一味以“头衔”为名,引进院士、教授,不但不能将其摆在正确位置,发挥专业技术优势,反而会让“人浮于事”,效率低下,无谓增加企业负担.“不登高山,不知天之高也’.要加强顶层设计,站位全国视野,找准区域发展定位,放长眼看未来,让人才引得进、留得住,破除发展瓶颈.“不临深溪,不知地之厚也”.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王劲		1	0	0.0	0.0