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摘要:
人力资源是企业的核心竞争力,企业要进一步发展,离不开员工的不断努力,而员工不断为万成企业发展战略目标的动力就是来源于企业对员工采取的激励理论.所以企业有必要针对内部员工工作情况,形成一套能提高员工工作热情,使员公永远保持活力的激励理论.如此,人力资源得到管理,企业整体的管理效率也会得到提升.
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文献信息
篇名 激励理论在企业管理中的应用研究
来源期刊 才智 学科
关键词 激励理论 企业管理 应用
年,卷(期) 2018,(2) 所属期刊栏目 人资社科
研究方向 页码范围 247
页数 1页 分类号
字数 2035字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-0208.2018.02.201
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王长征 中国石化销售有限公司山东枣庄石油分公司 2 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
激励理论
企业管理
应用
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
才智
旬刊
1673-0208
22-1357/C
大16开
吉林省长春市
2001
chi
出版文献量(篇)
95950
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