辱虐管理对员工离职倾向的影响:职业生涯韧性和下属宽恕的作用

• 作者: 李欣 许刚全 陈书扬
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 辱虐管理 职业生涯韧性 宽恕 离职倾向
• 年，卷（期）: 2018,（9）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 138-143
• 页数: 6页
• 分类号: F272.92
• 字数: 7675字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-2768.2018.09.027

摘要

积极情感会影响员工的态度及行为,在辱虐管理对离职倾向的影响机制中发挥作用.因此,职业生涯韧性和宽恕作为潜在的积极心理特质能够影响员工的心理状态,发生积极地转变从而缓解辱虐管理行为造成的负向影响.在研究检验过程中使用层次回归分析以及结构方程模型,结果证实:员工感知到的上级辱虐管理与离职倾向呈正相关,进一步证实了辱虐管理行为对员工态度和行为的消极影响;员工职业生涯韧性弱化辱虐管理和离职倾向间的正向关系;职业生涯韧性对辱虐管理与离职倾向关系的调节作用以员工宽恕为中介.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许刚全	西安理工大学经济与管理学院	8	22	3.0	4.0
2	李欣	西安理工大学经济与管理学院	4	14	3.0	3.0
3	陈书扬	西安理工大学经济与管理学院	5	5	2.0	2.0