一线员工主动离职行为定性模拟研究

• 作者: 丁祥海 喻瑶 王晓光
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 劳动密集型工厂 一线员工 离职行为模型 定性模拟
• 年，卷（期）: 2018,（9）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 132-137,151
• 页数: 7页
• 分类号: F272.92
• 字数: 8881字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-2768.2018.09.026

摘要

劳动密集型工厂需要大量的使用人力资源,一线员工具有不可替代性的地位,而员工离职又是工厂急需解决的问题.综合国内外有关员工离职的文献,构建了劳动密集型工厂下一线员工主动离职行为模型,结合定性模拟技术中QSIM算法思路,运用MATLAB软件对员工的离职行为进行模拟,并分析主要因素的不同状态对员工离职行为的影响,从而为劳动密集型工厂一线员工的主动离职行为的管理提供一定的参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁祥海	杭州电子科技大学管理学院	33	107	7.0	9.0
2	喻瑶	杭州电子科技大学管理学院	2	4	1.0	2.0
3	王晓光	杭州电子科技大学管理学院	2	4	1.0	2.0