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摘要:
绩效管理作为人力资源管理的重要组成部分,其管理效力对员工工作的主观能动性有着直接的影响,但就目前中小型企业的绩效管理工作来看,仍然存在不少的问题.对此,笔者在参考相关文献资料的基础上,针对国内中小型企业绩效管理存在问题,探究了完善中小型企业人力资源绩效管理的有效对策,以供参考.
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对策
陶瓷行业私营中小型企业管理的四要素
战略
制度
执行
绩效
要素
论供电企业人力资源绩效管理的问题与对策
供电企业
人力资源
绩效管理
管理理念
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 中小型企业人力资源绩效管理的问题与优化措施
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 中小型企业 人力资源 绩效管理
年,卷(期) 2018,(14) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 70-71
页数 2页 分类号
字数 2713字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 曹莉萍 2 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
中小型企业
人力资源
绩效管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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