新形势下人力资源管理职责与角色研究

• 作者: 周文霞 徐升华
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 新形势 人力资源管理 职责 角色
• 年，卷（期）: 2018,（11）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 100-102
• 页数: 3页
• 字数: 5505字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2018.11.033

摘要

新形势下如何实现人力资源管理工作从支撑企业国内业务的发展到支撑企业国际化的跨越式发展已经成为我国企业面临的重要问题.文章从我国人力资源发展的现实背景和理论发展出发,将现阶段我国人力资源管理工作划分为规划、管理和服务三大核心职责.尝试构建了以战略业务合作伙伴、人力资源开发者、员工发展支持者以及企业文化诠释者等四大核心人力资源管理角色.以期为提升新形势下人力资源管理工作的效能提供指引.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周文霞	中国人民大学劳动人事学院	66	1821	20.0	42.0
2	徐升华	中国人民大学劳动人事学院	2	11	2.0	2.0