全科医生培养与使用相脱节的原因与对策研究

• 作者: 冯欣贤 古彦珏 张臣福 曹晓雯 魏东海
• 来源期刊: 中国全科医学
• 关键词: 全科医生 教育,医学 卫生人力
• 年，卷（期）: 2018,（25）
• 所属期刊栏目: 全科医学教育研究
• 页码范围: 3118-3122
• 页数: 5页
• 分类号: R192
• 语种: 中文
• DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2018.25.017

摘要

具备数量充足的合格的全科医生是实现首诊在全科的关键所在,也是建立分级诊疗制度的核心.目前我国全科医生数量不足且短时间内难以解决,同时全科医生的培养与使用存在相脱节的问题,这直接影响了全科医生制度的建立.本研究以广州医科大学开展的"5+2+1"全科医学专业硕士生培养项目为例,通过半结构化访谈调查该项目2012—2016年招收学生不愿意到基层医疗卫生机构执业的原因,并以此为基础,通过国内外培养模式对比及相关数据研究,深入分析我国全科医生培养与使用相脱节的原因.结果显示,从表面上看,全科医生不愿到基层医疗卫生机构执业的原因包括收入较低、工作条件差、社会地位不高、职业发展前景堪忧等;但其深层次的原因涉及医疗体制、教育体制、社会保障机制与激励机制等方面.因此,建议在国家层面对首诊在全科进行法律约束,建立有人额限定的全科医学专业招生制度和有针对性的培养体系,改善基层全科医生的执业环境和职称评审途径,强化医疗保险的调节机制,同时从制度角度对全科医生的生活条件提供一定保障.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏东海	广州医科大学卫生管理学院	23	205	8.0	14.0
2	张臣福	广州医科大学卫生管理学院	11	72	6.0	8.0
3	古彦珏	广州医科大学卫生管理学院	10	57	5.0	7.0
4	曹晓雯	广州医科大学卫生管理学院	9	51	5.0	7.0
5	冯欣贤	广州医科大学卫生管理学院	8	51	5.0	7.0