企业和组织中离职倾向研究

• 作者: 陶明浩
• 来源期刊: 教师博览（科研版）
• 关键词: 离职倾向 理论模型 文献梳理
• 年，卷（期）: 2018,（4）
• 所属期刊栏目: 高校教师园地
• 页码范围: 11-15
• 页数: 5页
• 字数: 5499字
• 语种: 中文

摘要

在市场发展和人力资源竞争不断加剧的情形下,企业或组织中人才的流动日渐频繁,离职也时常发生.通过分析员工的离职倾向,可以有效地预测员工的离职行为,进而采取相应的措施进行干预.通过对有关离职和离职倾向的概念、理论模型与相关研究三个方面的梳理,能够对更深入的研究提供参考,为企业和组织的良性发展提供理论依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陶明浩	广西民族大学政治与公共管理学院	3	8	1.0	2.0